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Web 2.0

domenica 5 dicembre 2010 0 commenti

In arrivo a breve anche l'eMail 2.0?

E’ molto probabile visto che Google ha acquistato Double Click per 3,1 miliardi di dollari!!Di nuovo numeri impresionanti: l’acquisizione dell’azienda Double Click (uno dei principali operatori della pubblicità online in America) da parte di Google per 3,1 miliardi di dollari, mette in ombra la penultima operazione del motore di ricerca, l’acquisto della società YouTube per 1,65 miliardi dollari che ormai non fa più notizia. Cosa sta succedendo? Ormai dovunque ci giriamo troviamo considerazioni sul WEB 2.0 e su riviste di ogni genere non si fa che parlare di Second Life.

La definizione “Web 2.0” fu coniata nel 2004 da Tim O’Reilly, per indicare una nuova generazione di servizi web che consentono nuove modalità di collaborazione e condivisione delle informazioni. Con questo termine si indica una serie di siti e applicazioni che hanno in comune una stessa filosofia: la centralità dell’utente. Stupefacente. O forse l’ennesima bolla? Cosa ne pensate voi?

La prima considerazione che val la pena fare è che, a differenza di qualche anno fa, i trasferimenti di denaro sono significativi: ad es. su Second Life ogni giorno viene speso in media 1 mln. di dollari. La cosa Straordinare è che di solito queste cifre equivalgono non solo al puro divertimento ma a veri e propri INVESTIMENTI che nel giro di quache tempo generano anche dei Guadagni.

A differenza della Situazione di Crisi in cui si trova il nostro Paese, l’Economia e il Guadagno su Internet è in piena Attività e continua a crescere; come sanno quelle migliaia di webmaster di siti internet minori che oggi, grazie a Google AdSense (il programma creato dal motore per esporre messaggi pubblicitari su siti terzi) o altri Programmi di Affiliazione, possono monetizzare il loro, seppur piccolo, traffico di utenti con un semplice Click del Visitatore o con delle Commissioni sugli Acquisti che fanno.

Di sicuro esiste una serie di trend. Il web 2.0 sembra essere l’unione di trend sociali, tecnologici e di business.

Oggi giorno Internet è sempre piu diffuso nelle Case degli Italiani, le Connessioni sono quasi sempre ADSL senza limiti, con una conseguente facilità di connessione perpetua e la nascita di una nuova generazione del Web, che considera la possibilità di essere connessi come un’azione del tutto normale. Questa nuova generazione ha il concetto di “creare” (contenuti, applicazioni, etc.) non solo di “usare” (contenuti e applicaziono altrui). Ne derivano anche nuove concezioni sulla proprietà dei dati e condivisione degli stessi (Diritti di Rivendita eccetera).

20 Modi per Portare Visitatori al tuo Sito Web

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Ho appena letto uno Stupendo Articolo nel Sito della CDUWEB, un’Agenzia specializzata in SEO e Posizionamento dei Siti Internet, dove si fa una breve Lista dei 20 Modi piu proficui per portare Traffico Web sul proprio Sito. E’ molto interessante, anche se secondo me mancano alcuni Aspetti Fondamentali come i Social Network o il Pay-per-Click.

Presta particolare attenzione all’Aspetto numero 16, che secondo me è il piu’ importante. Ricorda inoltre che compilando il Form che trovi nella Pagina di Affiliazione, potrai portare Traffico Web al nostro Sito per la TUA Affiliazione e avere una Gradita Sorpresa!

ECCO LA LISTA COMPLETA!

http://www.cduweb.com/articoli/Web-Marketing/20-regole.htm

Offerte di lavoro e web 2.0: potenziare le strategie di recruiting e la promozione verso candidati e aziende

sabato 4 dicembre 2010 0 commenti

Offerte di lavoro e web 2.0: potenziare le strategie di recruiting e la promozione verso candidati e aziende



L'utilizzo efficace delle immense potenzialità offerte dal Web 2.0 per la ricerca mirata dei migliori candidati passa attraverso una rivalutazione di Internet, dei social media e dei motori di ricerca. In una prima fase, infatti, i nuovi strumenti interattivi del web di seconda generazione, come per esempio Facebook, LinkedIn, Twitter, Delicious oppure Google e Yahoo sono stati considerati dagli addetti ai lavori del mondo del recruitment principalmente come mezzi per far giungere gli annunci di lavoro ad un bacino di candidati sempre più selezionato e altrimenti non contattabile tramite altre vie.


Oggi è sempre più evidente che il Web 2.0 offre alle aziende stesse di recruitment un'occasione del tutto eccezionale di promuovere non solo presso i candidati, ma anche presso le aziende i propri servizi, sfruttando i tre elementi chiave del Web 2.0: i social media, i motori di ricerca e gli aggregatori di offerte di lavoro.


Il costo legato all'implementazione di strategie innovative di selezione del personale tramite questi mezzi può generare un concreto ritorno sulla promozione delle proprie attività, favorendo il consolidamento del brand. E' quindi necessario uscire da un'ottica diffusa che limita il social media e Internet in genere a strumento per "verificare" a 360 gradi le caratteristiche dei potenziali candidati a un posto di lavoro.


I dati forniti dai cinque maggiori motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) parlano da sé: 200 milioni di ricerche relative al mondo del lavoro ogni mese. Questo dato è sufficiente ad innescare una riflessione sull'uso che effettivamente gli esperti di selezione del personale stanno facendo del web in termini di diffusione delle offerte di lavoro e di quanto sia importante investire non solo sulla presenza su Internet, ma anche sull'impatto che ciò può generare, sul farsi riconoscere come esperti del proprio ramo, sul prestare aiuto e costruire in questo modo una reputazione di credibilità e fiducia nel corso degli anni.


Informazioni sull'Autore


Stefano Polidoro

Fonte: Article-Marketing.it

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